給与などの労働条件は口頭だけでいいのか
働く時に法令で定められていないということで雇用契約書がないという事もありますが、給与に関することや労働条件に関することは書類に明示することが義務付けられています。口頭で給与がこれだけで働いてもらうのは翌月からですと言われてそれを了解した時には労働契約が成立となりますが、実際に働いて聞いていた給料より少なかった場合などにはトラブルになったりします。そのようなことを雇用者・労働者が回避するために口頭ではなく書面に記載するようになっているのです。一方的な労働条件の通知ではなく、双方が納得した形となる雇用契約書を結ぶことが適切な対応となります。
